安全是煤炭行业永恒的主题 ，也是班班讲、天天说的俗套话题。由于煤炭行业的特殊性、工作环境的恶劣性、地质条件的多变性等诸多方面的不利因素影响 ，导致煤矿事故时有发生。当我们亲眼目睹那一次次事故、一起起矿难的时候 ，我们就会真正理解 ，安全是政治、安全是生命、安全是幸福、安全是稳定职工队伍的真正含义。既然安全如此重要 ，那么作为在生产现场肩负着群监员 ，应如何才能发挥好安全监督作用呢?下面就浅谈一下如何发挥好群监员在安全生产中的积极作用。
一、学习安全知识 增强安全意识
作为一名合格的群监员 ，必须加强自身学习 ，不断提高自身综合素质 ，认真贯彻“安全第一、预防为主 ，综合治理”的方针 ，坚持先安全后生产、不安全不生产的原则 ，做到时刻把安全工作放在首位。要学好新《安全生产法》、《安全规程》及有关安全管理方面的知识 ，积极参加矿上组织的各类群监员培训 ，听安全知识讲座 ，不断提高自身素质。
二、明确工作职责 强化责任意识
作为一名基层群监员 ，必须明白一个道理 ，虽说群监员是兼职的 ，但是在抓安全工作上是根本没有专、兼职之分的。在抓安全上 ，群监员的职责和专职安检人员是同样重要的 ，所肩负的责任是不可推卸的。群监员 ，顾名思义 ，就是群众监督员 ，它一不是官 ，二没有实权 ，工作处处得罪人 ，有时还得遭人白眼 ，按理说是个费力不讨好的角色。所以说作一名群监员不容易 ，作为一名合格的群监员更加的不容易。不光在自身岗位认真工作以外 ，还要担起这个重要角色进行监督 ，发挥监督作用 ，为矿井安全生产保驾护航 ？梢哉饷此 ，他们就是我们企业的“守护神” ，时刻为我们企业和员工的生命负责。纠正违章、处理隐患、制止“三违” ，把安全隐患和问题消灭在萌芽状态 ，是每名群监员应尽的义务 ，但是在实际工作中：他们只是一名普通的职工 ，是一名兼职的群监员 ，与其他职工没什么两样 ，不一样的是他们肩上担负着更大的责任感和使命感。
三、建立激励机制 实行奖罚兑现
在奖励机制上要有明确的规定和奖惩办法。一是从工资中及时兑现群监员津贴 ，提高他们的政治待遇和经济待遇。通过这种办法来奖励那些在井下默默坚守岗位的群监员们 ，在每月上够21个基本工数以外 ，对基层每一名群监员在基本工数的基础上 ，每班再加5元 ，来进行奖励 ，对每名群监员升井后在安全信息大厅录入隐患信息上 ，提的建议和问题条数多 ，确实是制约着我矿隐患重大问题的 ，再进行奖励。对那些应付差事 ，随便写几条的隐患问题 ，纯粹就是混日子的那些群监员 ，给予相应的不等处罚 ，严重者将撤销群监员职务。二是群监员要持证上岗 ，群监员通过培训后应颁发上岗证和群监员服装 ，对文化程度低、工作责任心不强的群监员要及时调整。三是上岗的群监员必须穿群监员工作服 ，背面必须有群众监督员的醒目标志 ，同时参与行政的安全监察工作 ，从而提高群监员的地位 ，让群监员在执法检查中敢抓敢管。四是建立奖励机制 ，对每季度群监员上岗和录入隐患信息情况进行全矿通报和评比 ，对干的好的进行奖励 ，差的进行处罚和批评。通过以上激励机制的实施 ，激发群监员的工作热情 ，调动群监员监督监察作用 ，为提高我矿井下和井上的安全生产。
四、做实安全管理 严把安全关口
群监员也是安全生产工作的管理者 ，这就要求群监员在平时工作中 ，自身做起 ，认真遵守各项规章制度 ，充分发挥群监员的监督监察作用 ，要狠抓违章指挥现象 ，积极倡导按章作业的良好风氛围。要想把群监员这个岗位干好、干的出色 ，始终把“五勤”当作自己的工作标准。即：眼勤、脑勤、嘴勤、腿勤、手勤。眼勤 ，就是随时观察生产工作现场出现的变化 ，掌握新情况、解决新问题。脑勤 ，就是勤想 ，在生产工作中 ，对安全环境、设备、做到心中有数。嘴勤 ，就是勤嘱咐、勤交代 ，经常给工友说：“安全第一 ，预防为主”。腿勤 ，就是勤走动 ，勤察看 ，勤去环境最恶劣、最差的条件下查找问题。使安全隐患在走动中发现 ，在现场中解决。手勤 ，就是见到违章作业、指挥、蛮干的行为就要上前制止 ，见到隐患就动手排除 ，真正当好职工的“安全哨兵”。
在安全生产工作中充分发挥群监员的监督作用 ，认真负责、尽职尽责地履行群监员的权利和义务 ，敢问敢管 ，严把现场各个安全关口 ，以深严细实的工作态度查安全隐患 ，抓督促整改 ，重点抓好安全生产中的薄弱环节 ，薄弱人员和重要岗位 ，做到苗头早发现、隐患早排除 ，为煤矿的安全生产发挥每一名群监员应有的作用。
